Más empresas en crisis
Decíamos ayer que el consumo iba mal, con caídas de casi el -12 por ciento en Madrid. Las “Jornadas sobre Liberalización de Horarios Comerciales” convocadas por nuestra Federación de Comercio con el apoyo de la Fundación Sindical de Estudios de CCOO de Madrid pusieron de relieve que la Ley de Modernización del Comercio de Aguirre que anda vendiendo el Consejero de Economía, Ferry, con más bien escaso éxito si tenemos en cuenta que los aplausos que recibe corresponden exclusivamente a una “clá” paniaguada o interesada en la destrucción del pequeño comercio que crea ciudad compacta, para avanzar definitivamente en un modelo de ciudad dispersa, privatizada y de grandes superficies.
Hoy damos a conocer que la crisis está golpeando al doble de empresas que el año pasado. Si en el primer trimestre del año pasado 22 empresas entraron e quiebra o suspensión de pagos, a lo largo de 2008 ya son 48 las empresas o personas afectadas. El crecimiento corresponde sobre todo a familias, que pasan de 1 a 8, a constructoras, inmobiliarias y comercios. Igualmente afecta más a sociedades de responsabilidad limitada que a las sociedades anónimas.
El Gobierno Regional ha dejado de cantar como la cigarra las excelencias de Madrid, su papel de motor de la economía nacional y la alta creación de empleo. Pero todavía no ha hecho nada para afrontar la tormenta, paliar los efectos de la crisis y preparar una salida sobre bases más sólidas de las que la economía regional tiene en estos momentos.


Mayo 7, 2008 en 6:25 pm
Es vergonzoso, ver como los trabajadores de Comercio somos un Sector de lo más perjudicado (precaridad, salarios mireseros, horarios infames, etc).
Mientras tanto, estas grandes empresas se han forrado con sus grandiosos beneficios
( por ejemplo INDITEX). Los trabajadores de este grupo no solo cobramos un miserable salario, sinó que trabajamos al 300% por falta de personal, con contratos especialmente de 12, 16, 18 y 24 horas semanales, haciendo horas complementarias para cubrir las necesidades de la empresa, cambiando los turnos de trabajo constantemente para cubrir las necesidades del día a día, siendo obligados a trabajar en domingos y festivos (cuando nuestro Convenio, la jornada laboral es de lunes a sabado), etc.