Madrid se para

5.687 personas paradas más en Madrid. Los semáforos no están ya en ámbar. Directamente y en muy corto espacio de tiempo han pasado al rojo 259.611 personas paradas significan 37.439 más que hace un año.

140.500 mujeres paradas. 45.000 inmigrantes parados. Casi 30.000 jóvenes menores de 25 años en paro. No canso más con cifras que ya aparecen en nuestra nota de prensa sobre los datos del paro registrado en Abril.

Con motivo del 1º de Mayo, CCOO y UGT, presentamos una “Propuesta Sindical por el Empleo, la competitividad y la cohesión social”. Creemos que la situación no es buena para Madrid. El empleo que se ha creado en años anteriores ha sido temporal y precario para mujeres, jóvenes e inmigrantes, en sectores como la construcción y los servicios. El empleo que perdemos ahora agudiza las desigualdades laborales y agudizará tensiones sociales, si el Gobierno Regional no negocia de inmediato el fortalecimiento de la protección por desempleo, una nueva orientación para la economía regional y un reforzamiento de las redes de protección social . más empleo estable, más trabajo decente, más cohesión social. Madrid está en juego.  Su Gobierno, si nadie lo remedia, fuera de juego

Profesionales de la Salud

CCOO ha presentado hoy el estudio sobre Los profesionales de la Salud en España, editado por Ediciones GPS, que recoge reflexiones que huyendo de la simplificación buscan respuesta al debate social abierto en torno a la necesidad de profesionales de la salud en España. CCOO de Madrid y su Fundación Sindical de Estudios pretendemos evitar un debate mediatizado y politizado, para poner en manos de los trabajadores elementos de juicio que permitan abordar los problemas sanitarios en España. En el libro, un buen número de profesionales presentan estudios que permiten un mayor y mejor acercamiento a la realidad de quienes atienden cada día nuestras necesidades de salud.

DEPENDENCIA (III): MAL EMPLEO, MAL SERVICIO

Uno de los debates esenciales durante las Jornadas sobre Dependencia (Atención, Calidad y Empleo) que hemos celebrado los días 16 y 17 de Abril, ha sido el de la calidad del empleo, vinculado a la calidad del servicio.

Unas 35.000 personas se emplean actualmente en los servicios de atención a la dependencia en la Comunidad de Madrid. Unos 12.000 trabajadores en Ayuda a Domicilio. Unos 500 en Teleasistencia. Unos 4.000 en atención residencial y Diurna pública y de gestión directa y unos 17.000 en Atención Residencial y Diurna privada y/o concertada.

 

Estamos ante unos sectores con un 30 por ciento de contratos temporales y muy precarizados por sus duras condiciones salariales y laborales, lo cual los convierte en sectores de tránsito. Muchos trabajadores y trabajadoras de teleasistencia son titulados medios o superiores que ganan un máximo de 1.000 euros y que atienden unas 100 llamadas por jornada de trabajo, lo cual impide una atención personalizada y produce una sobrecarga y una tensión personal importante.

En el caso de la Ayuda a Domicilio, la mayoría de los contratos son a tiempo parcial de entre 13 y 30 horas semanales y percibiendo un salario medio de 850 euros por una jornada completa de 37 horas semanales. Un sector que no exige cualificación alguna y que sólo cuenta con una formación previa de 3-4 horas denominada “adaptación a la tarea”.

El 70 por ciento de las bajas laborales en este sector de ayuda a domicilio se debe a lesiones de espalada, al tener que levantar y mover a usuarios que se encuentran total o parcialmente encamados e inmovilizados. Además de no contar con material estéril y desechable, ni medios para evitar contagios.

Las exigencias de cualificación son mínimas en el sector privado, tanto en ayuda a domicilio como en residencias privadas. Exigencias que se diluyen y van disminuyendo en función de la falta de trabajadores y trabajadoras dispuestos a incorporarse a un sector mal pagado y de bajas condiciones laborales. Si quieren formarse tienen que hacerlo fuera del horario laboral, entre otras cosas porque si la empresa pagase la formación en horario laboral, el servicio dejaría de ser rentable, ya que las Administraciones contratantes eligen las opciones más baratas, en lugar de las que garantizan mayor calidad, lo cual configura un círculo vicioso: las Administraciones pagan poco, las empresas pagan poco por un trabajo en el que no pueden exigir cualificación ni pagar la formación inicial y continua de sus trabajadores. El servicio baja en calidad …. porque las Administraciones pagan poco.

El personal de residencias privadas llega a cobrar un salario un 25 por ciento inferior al salario en centros públicos si son auxiliares de enfermería y hasta un 50 por ciento en categorías de médicos, cocineros, fisioterapeutas o psicólogos. El índice de dolencias músculo-esqueléticas es muy alto entre el personal de residencias privadas, ante la falta de medios mecánicos como grúas para la movilización de los residentes.

La ratio óptima de residentes por cada cuidador es de un cuidador por cada 7 residentes. En las residencias públicas es de un cuidador por cada 8-10 residentes y en las privadas uno de cada 12-14 residentes. En un 20 por ciento de residencias privadas la ratio supera los 20 residentes por cuidador.

A esta situación se ha añadido que las residencias nacieron para dar cobertura a menores válidos en la mayoría de sus plazas, cuando hoy la mayor demanda es de plazas para personas dependientes, al tiempo que los válidos terminan convirtiéndose en dependientes sin que se hayan adecuado las plantillas, lo cual provoca más carga de trabajo, más estrés y aumento de las bajas laborales, que no son cubiertas, de forma que la plantilla nunca está completa y producen … más sobrecarga de trabajo, más estrés. …

Aplicar la Ley de Dependencia significa inversiones, participación, compromiso político de las Administraciones Públicas y … negociación de una normativa que acredite a las empresas prestadoras de servicios y de pliegos de condiciones que establezcan condiciones de calidad del servicio, del empleo y de la cualificación y formación de los profesionales.

Aplicar la Ley debe significar también el reconocimiento, la cualificación, la dignidad del salario y del empleo en un sector laboral del que dependerá la calidad de los servicios que la ley debe garantizar. Mal empleo, mal servicio. Buen empleo, buen servicio. Así de sencillo, o de complicado.

Desorden laboral

Creíamos que era posible poner orden en las relaciones laborales de los empleados públicos al servicio de la Comunidad de Madrid tras la firma del Acuerdo sobre aplicación del Estatuto Básico de los Empleados Públicos. Sin embargo, el desorden existente entre las diferentes Consejerías del Gobierno Regional en el desarrollo de las relaciones laborales, está produciendo conflictos en diferentes colectivos de trabajadores.

 

Los trabajadores de Escuelas Infantiles se encuentran hoy en huelga en defensa de la dignidad del empleo y la calidad del servicio público educativo que se ve seriamente deteriorado por el decreto de requisitos mínimos que desvirtúan la enseñanza en esta etapa educativa tanto en los requisitos de instalaciones como en la cualificación exigible a los profesionales. La huelga es un éxito cuando hasta el propio Gobierno reconoce que más de la mitad de los trabajadores del sector la está secundando.

Los trabajadores de la enseñanza pública se concentraban el día 16 ante la Consejería de Educación para reclamar el cumplimiento del Acuerdo Educativo y la negociación de las condiciones de trabajo, toda vez que los cauces de diálogo se encuentran paralizados con la Consejería.

Hoy, de nuevo, serán los trabajadores del sector de atención a personas discapacitadas los que se concentrarán ante la sede de la Consejería de Familia y Asuntos Sociales para reclamar que desde4 el mes de diciembre la Consejera no se ha dignado recibirles para abordar la mejora de las condiciones laborales en un sector que vive de los recursos públicos.

En el ámbito sanitario es evidente el malestar sembrado por las privatizaciones de laboratorios de análisis clínicos, la puesta a disposición del sector privado de ambulatorios como Pontones o Quintana, o la eliminación de la Dirección General de Salud Pública del organigrama de la Consejería de Sanidad, como si todo lo que suene a público debiera desaparecer del mapa de Madrid y obviando el importante papel que esta Dirección General ha jugado siempre en la defensa dela salud de todos los madrileños.

Otros conflictos como el de la EMT, no estrictamente autonómico, siguen abiertos y el de los profesionales sanitarios dependientes del Convenio de la Comunidad de Madrid no encuentran solución.

El desorden en las relaciones laborales es evidente y notorio. Cada Consejería actúa por su cuenta sin buscar el ordenamiento de las negociaciones sectoriales y su articulación con las relaciones laborales generales. Lo único que se le ocurre a los responsables laborales de la Comunidad es anunciar que el 22 por ciento de los trabajadores a su cargo falta al trabajo cada día. Si esto fuera cierto y no cifras manipuladas y, en todo caso matizables, esos responsables deberían dimitir, porque o la organización del trabajo es tan deficiente que genera un 22 por ciento de bajas, o la desorganización es tal que los responsables deben asumir su responsabilidad.

La calidad de los servicios públicos y la dignidad del empleo público merecen un poco más de atención de los responsables políticos y una mayor vocación de gobierno de las relaciones laborales de forma ordenada y buscando el mayor acuerdo y consenso posible en lo general y en lo sectorial. Cuando quieran nos sentamos.

MAESTROS REPUBLICANOS

El 14 de Abril, día conmemorativo de la República se ha inaugurado la exposición La Escuela de la II República en la Sala de Exposiciones del Jardín Botánico de la Universidad Complutense.  La muestra es fruto del esfuerzo de la fundación de Investigaciones Educativas y Sindicales de CCOO, Fundación Sindical de Estudios de CCOO de Madrid y la Federación Regional de Enseñanza.

 La II República fue la última oportunidad democrática para cambiar el país y la educación era un elemento importante en ese intento.  Un pueblo que da la espalda a su historia está condenado a repetirla.  Aún quedan en la España actual muchas cuestiones heredadas que renacen bajo formulaciones distintas.  La cuestión agraria reaparece constantemente en las insuficiencias del modelo de desarrollo.  En la preponderancia del ladrillo que no es sino la versión moderna del latifundismo y la acaparación de tierras.  Los inmigrantes captados en las plazas para trabajar en las obras no se diferencian mucho de los jornaleros que el capataz señalaba con el dedo en las plazas de los pueblos.

 

La cuestión regional.  El carlismo primero, el catalanismo, el nacionalismo en torno a Sabino Aranda.  El andalucismo de Blas Infante o el federalismo.  Las tensiones suscitadas en la anterior legislatura en torno a las reformas de los Estatutos de Autonomía no son ajenos a una cuestión aún no resuelta.

 La cuestión religiosa.  El Estado laico defendido por liberales, republicanos, socialistas frente al omnipresente poder de la iglesia y de las fuerzas conservadoras.  Poder e influencia que se perpetúan en la oposición en nuestros días a asignaturas que eduquen en valores laicos, de convivencia democrática y derechos de ciudadanía o al ejercicio de la mujer del derecho a la interrupción voluntaria del embarazo.

 

La cuestión social que sigue perviviendo en una fractura social que sitúa los valores del enriquecimiento rápido, fácil y, con demasiada frecuencia, especulativo, por encima de los valores del trabajo y que convierte a los trabajadores en los parientes pobres de la democracia.  La precariedad laboral, que es mucho más que temporalidad, golpea a jóvenes, mujeres e inmigrantes con especial dureza.

Lo dice Manuel Azaña, en el primer panel  de la exposición, “Habíamos llegado a creer que la República inauguraba en España una era de independencia espiritual y de respeto al pensamiento”.

 

El movimiento obrero aportó al esfuerzo transformador, junto a otras experiencias como la de la Institución Libre de Enseñanza, iniciativas como la Escuela Moderna, de Ferrer i Guardia; la Escuela Nueva de Manuel Núñez de Arenas; las Casas del Pueblo, y los Ateneos Literarios,  las Universidades Populares o el apoyo a la Extensión Universitaria o las Misiones pedagógicas.

 

 La propia Alternativa por la Escuela Pública en los momentos de la transición democrática y la pujanza de los Movimientos de Renovación Pedagógica fueron herederos y deudores del impresionante movimiento educativo de la II República y de su ejercito de Maestros y sindicalista que sustentaron el esfuerzo político regenerador, reformista y de transformación social.

 

Almudena Grandes, durante la Conferencia inaugural de la exposición recordó que fueron los maestros republicanos el cuerpo más perseguido por la represión franquista, por ser los transmisores de los valores republicanos, seguidos por los ferroviarios, a causa de sus continuos desplazamientos y sus posibilidades de mantener un esfuerzo permanente de propaganda.

 

Como bien dijo el Gran Wyoming, en el Homenaje a Marcelino Camacho, “La libertad es una lucha cotidiana”.  Esta Exposición es una buena muestra de ello y de la vigencia de los valores que alentaron la II República:  Pan, Libertad, Democracia e Igualdad.  Una exposición que nos permite hoy reconocernos, identificarnos y apoyarnos en aquellos maestros que fueron lo mejor de nosotros mismos.

 

 

 

La exposición permanecerá abierta en la Sala del Jardín Botánico de la Universidad Complutense de Madrid desde el  14 de abril al 9 de mayo.

Ley de Comercio al CES

El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid acaba de aprobar el proyecto de Ley de Modernización del Comercio en la Comunidad de Madrid. Acaba de remitrise al Consejo Económico y Social el proyecto para ser informado por trámite de urgencia.

La Comisión Ejecutiva de la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo califica de “barbaridad” este decreto de liberalización de horarios comerciales, que supone una “declaración de guerra” contra los trabajadores y acarreará una conflictividad innecesaria entre empresarios y trabajadores, en un sector caracterizado por las dificultades para conciliar vida laboral y familiar, bajos salarios y contratación a tiempo parcial.

 

CCOO defenderá en el Consej Económico y Social las propuestas de nuestra Federación de Comercio ante una ley hecha a medida de las grandes superficies y contra los trabajadores del sector y el comercio tradicional. La liberalización de horarios no produce más ventas, sino la reordenación de las mismas en favor de los grandes.

Dia del pensionista

 En el Auditorio Marcelino Camacho de CCOO de Madrid hemos conmemorado hoy el Día del Pensionista.  A lo largo de este año nuestra Confederación ha rendido un Homenaje a Marcelino Camacho.  Muchos trabajadores de CCOO de Madrid quisieron rendir su homenaje y el 28 de Marzo, en un acto entrañable, inauguramos el Salón de Actos de CCOO de Madrid con el nombre Auditorio Marcelino Camacho.  Un video de dicho acto se proyectó en la apertura del Día del Pensionista.

Los actos de homenaje a Marcelino han venido precedidos por el reconocimiento a las mujeres de los presos franquistas que han recibido el galardón Abogados de Atocha y el homenaje de la Unión Comarcal Sur que ha dado el nombre de Josefina Samper al nuevo local de CCOO en Leganés.

 

Es hora de que las CCOO de Madrid recuerden también a cuantos compañeros y compañeras, héroes anónimos, con valor y dedicación, protagonizaron la admirable hazaña de construir las CCOO que hoy somos.  Por eso, en lo sucesivo el día del pensionista reconocerá a los compañeros y compañeras que han luchado por la libertad, la democracia y la igualdad desde las Comisiones Obreras.

 

Gentes como Bruno que sigue al frente de su improvisada agencia de propaganda y agitación, en cuyos mostradores se venden banderas, libros, pegatinas, revistas, pines, y que cumple 90 años.  Como Vicenta Camacho, siempre en la brecha.  Como Trifón, con 97 años y a la cabeza de las manifestaciones y en primera fila de los actos de la izquierda política y social.  Como Carmen Rodríguez, mujer de Simón Sánchez Montero.

 

Celebramos este acto el 14 de Abril, en el que conmemoramos la II República.  Una conmemoración que no nos aleja de la convicción expresada por Marcelino Camacho de que “Nunca nos han regalado nada”. O la planteada por Wyoming en el Homenaje a Marcelino “La Libertad es una lucha cotidiana”.

 

La República evoca en nosotros una forma de entender la vida, vinculada a la libertad, la democracia, la igualdad.  Una forma de entender la vida que se opone al oportunismo, el arribismo, el enriquecimiento fácil y rápido y la conversión de los trabajadores en parientes pobres de la democracia.  Una forma de entender la vida que sitúa el esfuerzo personal, el trabajo y sus valores, la igualdad, la libertad, en el centro de la convivencia democrática.

 

 

Lo dijo Largo Caballero, tras ser liberado de los campos de concentración nazis en 1945, en su “Carta a un Obrero”, en el cuartel del ejército Ruso en Berlín:  “Hace algunos años en un mitin celebrado en el Cine Pardiñas de Madrid hablamos Besteiro, Saborit y yo.  En mi peroración dije, si me preguntan qué es lo que quiero, contestaré, República, República, República.  Hoy si se me hiciera la misma pregunta respondería, Libertad, Libertad, Libertad.  Pero libertad efectiva; después ponga usted al régimen el nombre que quiera”.

 

Lo dice Marcelino, a su manera, “Unidad de la clase por el Pan, la Libertad, la Democracia, la Igualdad”.

 

La conmemoración del Día del Pensionista ha servido para ratificar el compromiso de CCOO con la aplicación efectiva de La Ley de Atención a las Situaciones de Dependencia que, tras un año trascurrido desde el inicio de su aplicación, sigue condenada en Madrid a la a la parálisis más absoluta, con notables retrasos en el reconocimiento del nuevo derecho y ni una sólo aplicación efectiva de la Ley.  Madrid, la Región Capital del Estado, no puede mantener la deuda pendiente  con sus mayores y personas con discapacidad

 

Los próximos días 16 y 17 de Abril, CCOO de Madrid hemos convocado unas jornadas para analizar la situación de la aplicación de La Ley de Dependencia y difundir nuestras propuestas.

 

 

Premio Pilar Blanco

El viernes pasado se produjo la entrega del Premio a la Comunicación Sociolaboral que lleva el nombre de la que fuera directora de nuestro Madrid Sindical hasta su fallecimiento.

Queríamos a Pilar porque era una mujer trabajadora, venida a Madrid desde otras tierras, como la mayoría de nosotros. Porque se comprometió desde joven con la defensa de los trabajadores en su empresa ISODEL. Porque amaba a los niños. Porque amaba los libros, como todo autodidacta, aunque carreras como periodismo o magisterio no le faltaban. Porque tras su pronto arisco, siempre había una pasión incansable por el trabajo bien hecho y un trayecto largo de compasión y solidaridad.

El Jurado lo tuvo muy claro a la hora de conceder el I Premio Pilar Blanco a Javier Manzano y en él al equipo de El Foro, de la Cadena Ser, esos profesionales que, cada tarde se arremangan y le meten mano a este Madrid, corte de los Milagros y ropeolas de todas las Españas. Este Madrilhería como le gusta llamarlo a Javier Manzano. 

Esos profesionales que se acercan a los barrios, a los conflictos laborales,, a los políticos y a la política a pié de calle, y que aderezan su trabajo con una muestra cotidiana de músicas del foro.

Pilar Blanco, Javier Manzano, forman parte de esos profesionales de la Comunicación que nos animan, nos impulsan, nos empujan y acompañan.

Este Premio anual a la Comunicación Sociolaboral Pilar Blanco es la muestra de nuestro recuerdo, reconocimiento y afecto.

Concentración Aranjuez

A las 12 de la mañana los trabajadores y ciudadanos de Aranjuez se han concentrado en solidaridad con las víctimas y familiares del accidente ocurrido ayer en la fábrica de Ercross del municipio.

GLOBALIZACIÓN

La globalización tiene la culpa de todo. La globalización es una nueva realidad que rebasa nuestras fronteras y sobre la que tenemos poco que decir, muy poca capacidad de actuar. La globalización es, para unos pocos, la condición de todos los bienes que disfrutamos y para muchos la causa remota de todos nuestros males.

La coartada de la globalización es muy útil para cuantos quieren tener manos libres para sacar el mejor provecho posible de las desigualdades y para cuantos, denunciando las desigualdades, estarían de acuerdo con cualquier cambio que no alterase su forma de vida.

La globalización es culpable del cambio climático y de que los niños sean consumistas. De los bajos salarios y de que la sanidad no funcione todo lo bien que nuestra salud exige. De la vida endiablada en nuestras ciudades o del aumento del desempleo.

Que vivimos en un mundo globalizado es un axioma incuestionable. Que las fronteras nacionales se encuentran cada vez más difuminadas y que lo mundial, lo continental y hasta lo local ganan peso es también una evidencia. Que la riqueza no tiene fronteras y los productos tampoco, evita constatar que los trabajadores se mueven por el planeta al dictado de los capitales. Que la apertura del comercio exterior y la creciente globalización favorecen una competencia internacional en la que las economías de los países emergentes cuentan con una ventaja comparativa basada en costes laborales inferiores y que juega en contra del peso de los salarios en la riqueza nacional, son hechos evidentes, que se ven ratificados en sectores económicos más expuestos a la competencia internacional, ya sea fabricación de material de oficina, equipos informáticos, material eléctrico y electrónico, equipos médicos y de precisión óptica, o bienes intermedios.

 

La globalización es una realidad que debemos tomar en cuenta, un factor determinante y condicionante. Las respuestas a la globalización son diversas. No hay una vía única para moverse en un mundo globalizado. En general les va mejor a aquellos países que apuestan por la calidad de sus productos y servicios, la estabilidad de sus salarios y por políticas públicas que aseguran derechos ciudadanos y cohesión social.

La globalización no es una condena, sino una nueva manera de ser y estar en el mundo. Obliga a trabajar lo local, al tiempo que reforzar nuestro trabajo internacional. Obliga a utilizar nuevos medios y nuevas herramientas.

La globalización no es la justificación para la inacción, ni la coartada para la desigualdad.

La globalización no nos condena a aceptar que la corporación sustituya a la persona, ni el capital al trabajo. Situar los derechos ciudadanos, la libertad, la igualdad y los valores del trabajo en el centro de las sociedades es lo mejor que el sindicalismo mundial puede aportar a este planeta globalizado.