MODELOS PELIGROSOS PARA UNA SANIDAD DISPERSA

junio 8, 2009


Hace un año comenzaron a funcionar los nuevos hospitales. La Federación de Sanidad de CCOO ha denunciado ante la Inspección de Trabajo las graves deficiencias de funcionamiento en materia de prevención de riesgos laborales, de personal, de organización, de carencia de recursos que repercuten sobre los trabajadores y sobre la atención a los pacientes.

El incumplimiento de la normativa laboral sobre empleados públicos, negociación colectiva o condiciones de trabajo es sólo una parte. También la normativa de prevención de riesgos laborales es incumplida, junto a serios problemas en la organización del trabajo y otros problemas de estructura referentes a evacuación, almacenamiento, temperatura, mobiliario, adaptación, suelos deslizantes, o medios materiales.

Una larga lista de deficiencias que dan lugar a requerimientos de la Inspección de Trabajo para su subsanación.

Ya anunciamos que los nuevos hospitales, tal y como se concebían, traerían problemas fututos. Las 1.217 camas que han creado, no compensan las 2.790 que se cierran en los hospitales tradicionales. La denominada “reasignación de efectivos” desviste hospitales para vestir los nuevos, dejando a todos medio desnudos de personal. Los problemas de coordinación entre diferentes fórmulas de gestión, públicos, privados, semipúblicos o semiprivados son evidentes. El coste de 650 millones de euros en construcción se elevará a 3.750 millones tras el pago del canon correspondiente durante 30 años, a la iniciativa privada que participa en el negocio. Y digo negocio porque así lo denomina el propio Consejero de Sanidad cuando anima a los empresarios privados a aprovechar la “oportunidad de negocio” de los nuevos hospitales.

Las deficiencias en el funcionamiento de los nuevos hospitales ponen de relieve que abrir las puertas de los servicios públicos a la iniciativa privada, dándolo todo a las bondades del mercado, es un acto suicida que rinde altos beneficios asegurados para unos pocos, pero deteriora la calidad del servicio para muchos.

Por el camino quedan las cortinas de humo de las promesas incumplidas. La promesa de negociar un Pacto político y social en materia Sanitaria o la Constitución de una Comisión de Estudios de los nuevos modelos de gestión que se ha saldado con unas conclusiones autocomplacientes y unilaterales del Partido de Esperanza Aguirre.

Haría bien el gobierno Regional en revisar urgentemente el modelo de gestión de los nuevos hospitales, teniendo en cuenta que la profesionalidad, el buen trabajo y la implicación de los profesionales de la sanidad pública sólo puede matizar las deficiencias y la descoordinación que revela un modelo como el puesto en marcha por Aguirre en los nuevos hospitales. Los principios ideológicos que sitúan el negocio privado sobre los intereses y necesidades sanitarias de la ciudadanía son, a estas alturas, principios caducos que han demostrado más que sobradamente su inutilidad para atender las necesidades básicas de la población.

Francisco Javier López Martín
Secretario General CCOO de Madrid


ENCUENTRO CON TOXO

junio 8, 2009

CCOO de Madrid hemos mantenido un encuentro con nuestro Secretario General Confederal, Ignacio Fernández Toxo. La primera reflexión va dirigida hacia las propuestas de los empresarios para salir de la crisis, basadas en más precariedad de los contratos, menos impuestos, menos cotizaciones sociales, más privatizaciones, menos pensiones, para hincarle el diente a los cuantiosos recursos de la Seguridad Social.

Con propuestas de máximos como las defendidas por la patronal, el diálogo social se ha bloqueado, ralentizado, paralizado.

Tras las movilizaciones regionales, como la del 19 de Abril en Madrid, el 1º de Mayo y la europea del 14 de Mayo, la Propuesta Sindical por el Empleo y la Protección Social elaborada conjuntamente por CCOO y UGT, se convierte en el ariete sindical para combatir la crisis. Las propuestas sindicales pretenden, en primer lugar, acometer medidas de carácter urgente contra la crisis. Lo primero reforzar la protección para las personas que sufren el desempleo, mejorando la protección por desempleo, la renta activa de inserción y las rentas mínimas de competencia autonómica. Reforzando los servicios públicos de empleo. Fomentando Programas de empleo y formación, las iniciativas de economía social y autoempleo. Junto a un mayor control de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES) o una reforma de la Ley Concursal que evite que los trabajadores nos situemos a la cola para cobrar su salario pendiente cuando la empresa entra en quiebra.

Lo primero salvar los muebles de la quema, anticipando obra pública, dotaciones de infraestructuras, aumentar el parque de vivienda protegida y en alquiler.

Junto a las medidas de choque y de urgencia, es ahora cuando hay que realizar las grandes apuestas estratégicas, fortaleciendo y articulando la negociación colectiva, nuestra base industrial, nuestro I+D+i.

Estrategica es la Educación y la Formación, la aplicación de la Ley de Atención a la Dependencia, la mejora de la Protección Social. Estratégico es la revisión de nuestro sistema financiero, al que hay que alejar de los riesgos de especulación financiera que ha originado esta crisis.

Sobre estas bases, es necesario, urgente, perfectamente posible construir un Acuerdo Estatal por el Empleo y la Protección Social. Hay que salvar empresas y empleo. Hay que buscar recursos fiscales recaudados de forma progresiva en función de las rentas. Hay que preparar el futuro con una base económica más sólida y un empleo más estable.

Vamos a defender nuestras propuestas empresa por empresa, calle a calle, allí donde los trabajadores ventilan el futuro de su empleo, la dignidad de su vida.

Francisco Javier López Martín
Secretario General CCOO de Madrid