LA LEY CONCURSAL

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 Cuando en 2004 se produjo la Reforma de la Ley Concursal hubo quien explicó que se trataba de una Reforma “inocua”.  Eran buenos tiempos económicos y muchos procesos concursales se resolvían por la vía de compra o absorción de instalaciones por parte de una nueva empresa, negociando el mantenimiento del empleo.

 Pero fueron nuestros compañeros abogados, catedráticos y expertos del derecho del trabajo los que pusieron en manos de CCOO, una valoración que alertaba sobre el recorte de derechos y garantías de los trabajadores ante los procesos concursales.

 Por el camino hemos comprobado, especialmente desde el desencadenamiento de la crisis, que la Ley Concursal, perjudica a los trabajadores.  Desde la Unidad de Acción hemos reclamado un cambio de la Ley que dé mayor  participación a los trabajadores en todo el proceso concursal, incluida su presencia en la propia Administración Concursal.  Igualmente hemos reclamado un mayor papel de la autoridad laboral y los juzgados de los social, en referencia a los Expedientes de Regulación de Empleo; o la posibilidad de reclamar contra empresas no incluidas en el concurso cantidades adeudadas por salarios e indemnizaciones.  Sin embargo, la reforma de la Ley, realizada este mismo año por el Gobierno de la Nación, apuntando mejoras sobre la situación anterior, no da respuesta a los elementos clave planteados por CCOO y UGT en cuanto a legitimación de los sindicatos para intervenir en el concurso y la presencia de los trabajadores en la Administración Concursal; ni en el reconocimiento del papel de la autoridad laboral y juzgados de lo social; ni en las responsabilidades de grupos de empresa en la ejecución de los créditos laborales.

 Los procesos concursales, quiebras, suspensiones de pago, se han multiplicado.  CCOO vamos a seguir reivindicando medidas que entendemos absolutamente necesarias para abordar los procesos concursales en las mejores condiciones para los trabajadores.

 Así lo hemos anunciado en las Jornadas sobre la Ley Concursal que hemos organizado hoy mismo, con importante presencia de delegados y delegadas.

 El 7 de Octubre, Jornada Mundial por el Trabajo Decente, supondrá un pistoletazo de salida, para una intensa campaña de Acción Sindical, encaminada a desbloquear atascos en la negociación colectiva, combatir el uso y abuso de Expedientes de Regulación de Empleo y procesos concursales y, en general, el intento de la patronal de recomponer altos beneficios empresariales sobre la base de una mayor precariedad del empleo y una mayor pérdida de derechos de los trabajadores.

 El 7 de Octubre se inicia, por tanto, un proceso de movilización que nos llevará a un Gran Acto Sindical en Madrid a mediados de Diciembre.

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