28 ABRIL: LA SALUD LABORAL A EXAMEN

De nuevo a las puertas del 28 de Abril, Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo.  Un Día que celebraremos bajo el lema “Con Sindicatos el trabajo es más seguro”.  CCOO y UGT hemos presentado un informe sobre “La Salud Laboral en la Comunidad de Madrid”.

Una de las conclusiones de ese informe es que el perfil general de quienes sufren un accidente laboral en Madrid es un trabajador joven, con contrato temporal y que trabaja en una pequeña empresa.  Cuando hablamos de muertes por accidente hay que incluir otra característica, la de ser inmigrante.

Parece evidente que la alta temporalidad, la falta de formación y experiencia, la precariedad laboral y trabajar en una pequeña empresa, donde es más difícil contar con delegados sindicales, planes de prevención y delegados de prevención, incrementa los factores de riesgo.

El índice de siniestralidad de los menores de 25 años duplica el de las medias en todos los tramos de edad.  Lo mismo ocurre con los trabajadores con contrato temporal con respecto a los fijos.  Mientras que más de la mitad de las muertes por accidente se producen en empresas de menos de 50 trabajadores.

Madrid no es una Región sin ley.  La Ley de Prevención de Riesgos Laborales lleva ya casi 15 años aprobada.  Ocurre que las mejores leyes pueden quedar incompletas, no cambiar las cosas, ni solucionar los problemas.  Voluntad política, instrumentos, recursos, son tan importantes como el contenido de la ley.

Contamos en Madrid con algunos instrumentos importantes, como el Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales.  Lo firmamos el Gobierno Regional, empresarios y sindicatos, ya en tiempos de Gallardón, pero es necesario desarrollarlo, incorporando compromisos como los derivados de la Estrategia Española en Salud y Seguridad en el Trabajo.

Sin embargo, el Plan Director no puede abrir un paréntesis que dura meses, cada año.  No puede quedar paralizado por dificultades burocráticas y administrativas.  Miles de actuaciones, visitas a empresas, quedan en el aire al pararse el Plan.

Además, el Plan Director es un instrumento, importante pero no es ni el único, ni la panacea.  Cumple un papel importante en la prevención del accidente, que es la mejor manera de evitar el daño.  Eliminar el riesgo y, cuando no es posible, minimizar sus efectos con información y formación de los trabajadores, con equipos de protección colectivos o individuales, y con la menor exposición posible.

Pero son muchos otros los ámbitos desde los que hay que actuar, para asegurar la prevención y para conseguir un resarcimiento social, moral y económico de las víctimas y sus familiares.  Hemos dado algunos pasos, firmando un Convenio de Colaboración entre Fiscalía, Decanato de los Jueces y Ayuntamiento de Madrid, con participación sindical, para actuar de forma conjunta y coordinada contra la siniestralidad.  Un acuerdo que debería extenderse a Madrid-Región con la firma de un compromiso,  similar al suscrito en 2007 en el ámbito estatal, entre Poder Judicial, Fiscalía, Ministerio de Trabajo, Gobierno Regional, empresarios, sindicatos y Colegio de Abogados para perseguir el delito contra la salud y la vida de los trabajadores y por el cumplimiento rápido de las sentencias.  Para alcanzar este compromiso es necesario que los empresarios y el Gobierno Regional dejen de poner excusas y trabas que bloquean su firma.

Es necesario actuar contra los empresarios incumplidores, publicando las listas de empresas infractoras e impidiendo que puedan obtener subvenciones públicas, penalizando en la contratación pública a aquellas que hayan sido sancionadas por infracción grave o muy grave en materia de prevención.

Una tarea urgente es reforzar el cuerpo de Inspectores de Trabajo y de fiscales para asegurar que cumplen sus funciones y poder coordinar mejor sus actuaciones.

No obstante, a tenor de lo dicho, es necesario actuar también sobre un mercado de trabajo que crea temporalidad y precariedad laboral, contribuyendo a multiplicar los factores de riesgo.  La Negociación Colectiva se convierte en un elemento esencial para que el seguimiento y evaluación de riesgos en los centros de trabajo, sea una realidad.  Para que el empleo sea estable, cualificado, con derechos… seguro.

Un año más, el 28 de Abril nos sitúa ante los retos no asumidos de un país que tiene mucho por hacer para ser un país decente, donde el derecho a la salud, seguridad y la vida no se quede a la puerta de las empresas.  Aunque algunos y algunas sigan empeñados en defender lo contrario, todo indica y demuestra que donde hay sindicato el trabajo es más seguro y la historia demuestra que acabar con los sindicatos es acabar con la propia democracia y cuando esto ocurre, la recuperación de la democracia se inicia por la organización de los trabajadores y trabajadoras y eso es … sindicato.   Así ocurrió en España con las CCOO.

Francisco Javier López Martín
Secretario General de CCOO de Madrid

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