NOS HAN CONVOCADO LA HUELGA GENERAL

“Padre, dígame usted que le han hecho al bosque, que ya no canta”. Así comienza una hermosa canción de Serrat, en la que un hijo se dirige a su padre, describiendo la destrucción del bosque. Acaba pidiendo a un padre desolado, que reaccione porque “nos han declarado la guerra”.

Así pueden sentirse nuestros hijos, así son sentimos quienes somos más mayores, ante una reforma laboral impuesta sin negociación alguna, en la que las excavadoras de la patronal y las apisonadoras del gobierno, han destrozado la negociación colectiva y el derecho laboral en España.

En un país con 5,3 millones de personas paradas y con la disculpa de combatir el desempleo, se facilita que la mayoría de los despidos sean considerados procedentes, rebajando a 20 días la indemnización por año trabajado. La indemnización por despido improcedente se ve reducida de 45 días por año a 33, con un límite de 24 meses, en lugar de 42. Pero la ampliación de las causas del despido a situaciones como las menores ventas y los menores ingresos, convierten en procedentes la mayoría de los despidos, es decir, con una indemnización de 20 días /año.

Además en las empresas de menos de 50 trabajadores (el 99 por ciento de las empresas españolas), se pone en marcha el contrato subvencionado con despido gratis durante el primer año.

No contentos, el despido colectivo, vía Expediente de Regulación de Empleo (ERE), se puede poner en marcha sin autorización administrativa.

En los Ayuntamientos y Comunidades Autónomas, en la Administración Central del Estado se eliminan las limitaciones para despedir y lo podrán hacer en las mismas condiciones que la empresa privada.

Hasta los parados que cobren una prestación económica, se verán obligados a realizar trabajos en servicios públicos de las Administraciones.

No queda ahí la cosa. Tras un Acuerdo firmado a finales de Enero entre los sindicatos y los empresarios sobre la negociación colectiva, el Gobierno tira el Acuerdo a la papelera y facilita el incumplimiento del convenio por numerosas causas. Lo cual, añadido a la facilidad que se concede a los empresarios para acabar con los convenios, si en dos años no se ha negociado y el valor mayor que se da al convenio de empresa por encima del sectorial, supone poner a los trabajadores y trabajadoras a libre disposición de un empresario que puede cambiar jornada, bajar salario, trasladar a otro lugar, modificar categoría profesional y despedir por cualquier ínfimo motivo.

Hasta la baja por enfermedad se convierte en causa de despido, aunque la enfermedad se encuentre plenamente justificada.

Tras un correlato como el realizado, que deja en el tintero otras agresiones en materia de formación, contratación, o arbitrajes obligatorios, entre otras, no es extraño que sintamos que, en el peor de los momentos, con una crisis de caballo y un paro desbordado, nos han declarado la guerra.

No han negociado, informado, ni consultado con los sindicatos, como parece constitucionalmente preceptivo. Han roto un Acuerdo entre empresarios y sindicatos, sin tomar en cuenta que devalúan el diálogo social, la legitimidad de lo acordado, la autonomía de las partes. La credibilidad y la buena fe negociadora, así como la lealtad con lo acordado, han quedado en entredicho, cuando la patronal CEOE, ha aplaudido la ruptura de un Acuerdo como el de Negociación Colectiva a los pocos días de firmarlo.

El Gobierno ha presumido en Europa de la extrema agresividad de un decretazo y de la huelga general que van a provocar. Han movido sus tropas mediáticas para cercarnos. Emprenden una campaña antisindical al más puro estilo Aguirre.

Ellos sabrán por qué desean una huelga. Ellos saben por qué merecen una huelga. Ahora saben también que su credibilidad se debilita, que incumplen promesas electorales, que atacan de frente una larga trayectoria de diálogo social, con encuentros importantes y desencuentros sonados, pero situando la negociación permanente en el centro de la convivencia democrática.

Ellos saben que el 19-F han hablado millones de ciudadanos y ciudadanas en las calles. Que el 29F volveremos a manifestarnos en numerosas ciudades españolas. Saben que haremos una huelga cuando se encuentre masivamente asumida y preparada.

Saben que el paro seguirá creciendo y que está reforma laboral no es el remedio.

Saben que es mejor unir a la sociedad que fracturarla. Que el despotismo no es la solución.

Tienen una oportunidad para reflexionar sobre el hecho de que la mayoría política, ni exime del deber de negociar con la sociedad organizada, siempre y en todo momento.

Andan un mal camino, ignorando los peligros de despeñar España y sin ángel de la guardia. Están a tiempo, pero no tenemos mucho tiempo.

Francisco Javier López Martín
Secretario General de CCOO de Madrid

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5 Responses to NOS HAN CONVOCADO LA HUELGA GENERAL

  1. anchi dice:

    Hola Javier, supongo que hay tantos fuegos encendidos por todas partes con estos pirómanos fascistas, que no te has dado cuenta que te has dejado algo muy importante. Esta reforma laboral, es el anticipo de lo que hizo “La thatcher” en Inglaterra. Yo que entré en CCOO con 16 años y he sido dirigente de este sindicato durante 20 años, sé, que lo peor está aún por llegar. Esto son aspirinas para el dolor ajeno, de esas que intentan que nos tomemos sí o sí.

    Hay un tema que creo has obviado y es ¿donde quedamos las mujeres en esta reforma?. Después de más de 20 años de activismo sindical feminista, me encuentro con una reforma que tiene entre sus finalidades eliminar la ley 43/2006 suprimida pero poco anunciada. Curioso que sean justo “mujeres”, las que lleven a cabo esta barbaridad sin precedentes pero lo cierto, es que compañero, debeis desde el sindicato anunciarlo de forma contundente, que se entienda. La eliminación del artículo 4.2 de dicha ley para el mantenimiento del empleo y la igualdad de oportunidades laborales.

    “Los contratos de trabajo de carácter indefinido de las mujeres trabajadoras que sean suspendidos por maternidad o por excedencia por cuidado de hijo darán derecho, cuando se produzca la reincorporación efectiva de la mujer al trabajo en los dos años siguientes a la fecha del inicio del permiso de maternidad, siempre que esta incorporación sea a partir del 1 de julio de 2006, a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario por trabajador contratado, de 100 euros al mes (1.200 euros/año) durante los 4 años siguientes a la reincorporación efectiva de la mujer al trabajo…”

    Extracto del artículo 4.2 de la ley 43/2006 eliminado por la nueva reforma laboral.

    Esto es un atentado contra los derechos de las mujeres, y la verdad es que estoy cansada de no ver ninguna mención a ello por ningún lado, bueno lado sindical, porque nosotras las mujeres sí que lo estamos anunciando en facebook.

    La eliminación de esta medida provoca que a partir de ahora las bajas por maternidad o cuidado de hijos no serán “compensadas” mediante esta bonificación.

    “Quedan derogadas expresamente las siguientes disposiciones: f) El artículo 4.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.” Extracto de la disposición derogatoria única de la nueva reforma del mercado laboral.

    Esto son noticias terribles y desgarradora para una mujer como yo que me he dejado la vida luchando, para que este derecho se implantara y ahora en 30 segundos se ha eliminado.

    Y esto sólo es el principio. Y decirte que os agradezco que no picárais el anzuelo como hicieron los extintos sindicatos ingleses.

    Te doy ánimos compañeros son tiempos “malos para la lírica”. Un fuerte abrazo.

  2. […] El Blog de Javier López, CC.OO. Madrid Social BookmarkingAKPC_IDS += "716,";Popularity: unranked [?] Publicado en Crisis económica, Editorial, Libertades y Derechos Constitucionales, Negociación Colectiva, Reformas Laborales, Relaciones Laborales | Etiquetado CC.OO., Contra el Reformazo, Crisis Económica, Derechos Constitucionales, Derechos Laborales, Huelga General, Javier López, Libertades Democráticas, Movilizaciones, Tribuna de Opinión […]

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