Subcontratas de Riesgo

Joven 22 años.  Inmigrante, peruano.  Trabajador de una subcontrta de la construcción con la que CCOO ya ha tenido problemas por impago de salarios=muerte en accidente laboral

Menos hipotecas

El número de hipotecas cae un -36,2 por ciento. El capital prestado en Madrid cae un -42 por ciento. La hipoteca media en Madrid cae un -10 por ciento. Se venden menos viviendas. Los precios bajan. Eso es bueno proque el endeudamiento familiar será menor pero pone de relieve que la caída del sector de la construcción de viviendas es más brusca de lo esperado y eso tiene consecuencias sobre la actividad económica y el empleo.

La situación no admite esperas ni demoras.

Homenaje hoy, reconocimiento siempre: Luis Arévalo

La Federación de Comercio, Hostelería y Turismo organizó ayer el Acto Homenaje a Luís Arévalo, el que fuera Secretario de la FECOHT hasta el día de su muerte. El Auditorio Marcelino Camacho acogió a la familia de Luís, representantes de Federaciones, Comunidades autónomas y de la Confederación, encabezados por José María Fidalgo, a cientos de compañeros y compañeras de la Federación, Antonio Ruda, el Secretario General de FECOHT, le definió como “luchador, sindicalista, comunista, compañero y amigo”. Uno entre muchos, pero único como cada uno de los hombres y mujeres de las CCOO.

Homenaje a Luís, a Carmen, su esposa y compañera, a sus hijas, sus nietos, su madre, presente en el Acto.

Homenaje ayer, hoy, siempre. Reconocimiento ayer, cuando todos en la organización supieron rodearle de afecto, Luís murió rodeado del calor de su familia y el afecto de sus compañeros. Bregados en la lucha. Empeñados en la construcción de las Comisiones Obreras, hemos tenido que aprender que una parte importante de nuestra grandeza estaba también en el reconocimiento a nuestros compañeros fallecidos.

Homenaje, reconocimiento, afecto, por siempre, Luís Arévalo.

Trabajadores y Pobreza

La Fundación Sindical de Estudios de CCOO de Madrid ha elaborado un estudio sobre “El umbral de la pobreza en el mercado laboral de la Comunidad de Madrid”. El trabajo, el empleo, es una barrera contra la pobreza, pero cada día son más los trabajadores que perciben rentas salariales que se encuentran por debajo el umbral de la pobreza.

Miles de jóvenes y mujeres se encuentran atrapados en este círculo de trabajo por horas, a tiempo parcial, becarios, salarios mínimo, subcontratas. Más de 70.000 en Madrid. Merece la pena repasarse el Estudio de la Fundación y sacar conclusiones.

Integración laboral de las personas inmigrantes

Vienen a trabajar porque hay empresarios que les contratan y puestos de trabajo que no cubren los trabajadores españoles. Han venido decenas de miles a lo largo de los últimos años. El efecto llamada no han sido las leyes más o menos abiertas y permisivas, sino el trabajo que ofrecían los empresarios. En algunos casos trabajos irregulares y precarios. Vinieron bajo gobiernos del PP y del PSOE, con leyes, reglamentos y procesos de regularización de todo tipo.

Hace más de dos años, la Presidenta de la Comunidad se comprometió ante empresarios y sindicatos a abordar el reto de la integración laboral y social de las personas inmigrantes en la Región. Una inauguración más, una promesa más, de la que nadie nunca más supo.

Ahora Madrid genera menos empleo y el paro crece entre los inmigrantes, con caídas de empleo en la construcción, o en el régimen de empleadas de hogar. Unos pasan al paro, otros se refugian en el Sector Servicios, otros se hacen autónomos. Hoy es más necesario que nunca abordar el reto de la integración laboral antes de que la oportunidad se transforme en problema. El compromiso del Gobierno, los empresarios y los sindicatos es esencial.

Servicios Públicos y diversidad

 

Vivimos tiempos de movilización en defensa de los Servicios Públicos, su calidad para la ciudadanía y la calidad del empleo que generan. Ahí va una reflexión de Joan Subirats sobre los retos de los servicios públicos. En el fragor de la batalla también hay que reflexionar. Además el artículo fue publicado recientemente en El País de Cataluña y los madrileños también tenemos derecho a leerlo.

La indeferencia de la Administración

CUERNOS Y RABO

La enseñanza va a la huelga y la consejera Lucía Figar habla de huelga política. La sanidad va a la huelga y es una huelga política. Los empleados públicos van a la huelga y la huelga es política, afirma el Consejero de Sanidad, el Señor Güemes.

No se aclaran. Antonio Beteta, portavoz del PP en la Asamblea de Madrid, afirma que los partidos de la izquierda son marionetas de los sindicatos y ahora Güemes dice que los sindicatos somos rehenes de los políticos de la izquierda. Aún más allá. Los sindicatos somos la izquierda, la oposición política. De todo un poco. A este paso pronto descubrirán que tenemos cuernos y rabo.

Todo es más sencillo. No le busquen tres pies al gato. Los trabajadores del sector público de la Comunidad de Madrid. Los empleados públicos, andan molestos porque el Consejero Prada firmó en septiembre un Acuerdo con los tres sindicatos representativos (UGT, CSIT-UP y CCOO), los más votados por los empleados públicos al servicio de la Comunidad de Madrid, para crear la Mesa General de Empleados Públicos y negociar los derechos reconocidos en el Estatuto Básico de los Empleados Públicos en la Comunidad de Madrid. Hasta la fecha. Piden ni más ni menos, que una ley del Estado, se aplique en Madrid y, como ya se sabe, eso causa urticaria y alergia en el Gobierno Madrileño que, a fuer de liberal, reniega de todo lo que venga del Estado, siempre que, al frente del Estado se encuentre un socialista como Zapatero. Al igual, y de la misma forma que, a fuer de liberal, reniega de cuanto provenga del ámbito del Gobierno de la capital, siempre que, al frente del mismo, se encuentre un socialista como Gallardón.

Así las cosas, no entiende el Gobierno Regional, que los tres sindicatos más representativos entre sus empleados públicos, de todos los colores y afinidades políticas, les declaren una huelga porque llevan nueve meses sin cumplir la ley y sin sentarse con ellos en la Mesa General de empleados públicos, ni en las mesas sectoriales.

Los trabajadores no somos tontos. Por política y por los políticos salimos poco a la calle. Para defender la dignidad de los salarios, el empleo, la igualdad con otros empleados públicos de otras Comunidades Autónomas. Para defender la calidad del trabajo que realizamos y el servicio que prestamos a la ciudadanía llenamos las calles o vamos a la huelga, después de intentar negociar hasta la saciedad.

Eso, en sentido amplio, es política.  Pero política de empleo y de calidad de vida para la ciudadanía que necesita los servicios públicos.

Nosotros explicamos estas cosas y ellos siguen buscando el rabo y los cuernos, lo cual demuestra que para entender cosas sencillas no basta ser unos simples.

Empleados públicos defienden lo publico

Imágenes de la concentracion en la Puerta del Sol. Huelga de empleados públicos en la Comunidad de Madrid.

SER-VICIO PÚBLICO.

Existe el vicio de algunas Administraciones de abaratar costes privatizando servicios. Tremendo error, porque los servicios públicos son sacados a concurso a bajo coste. Las empresas concursan a sabiendas de que la mínima calidad del servicio y los beneficios empresariales se sustentan en los bajos salarios y escasos derechos laborales de lostrabajadores. 

 

Tarde o temprano el conflicto está asegurado porque los trabajadores reclaman mejoras salariales y de condiciones de trabajo que las empresas no están dispuestas a asumir a costa de sus beneficios y las Administraciones se niegan a pagar subiendo el coste del concurso. Los unos por los otros, conducen a los trabajadores a largas movilizaciones que nunca tendrán solución aceptable, sin la dignificación salarial y laboral de los trabajadores que prestan un servicio público, con independencia de la gestión directa o privatizada del mismo.

La limpieza de edificios y locales, los centros de atención a personas con discapacidad o el Servicio de Estacionamiento Regulado forman parte de este tipo de conflicto irresoluble si la Administración contratante, se llame Ayuntamiento o Comunidad Autónoma, no se implica en la decencia del empleo y la dignidad del salario en la prestación de servicios públicos con contratas privadas

El Guadarrama amenazado

La Sierra de Guadarrama es paisaje y riqueza medioambiental. Es el agua y el aire de Madrid. Es diversidad de especies protegidas de flora y fauna. Es la unión de Madrid con Castilla-León. Es cultura e historia. La columna vertebral de la Península.

Queremos que la Sierra de Guadarrama sea Parque NACIONAL. Por eso CCOO nos dirigimos al Defensor del Pueblo hace casi dos años para denunciar la amenaza permanente que la acción organizadora y especulativa supone para el futuro Parque Nacional.

Entre fijar y no fijar los límites, acotar los espacios de protección y elaborar y aprobar el Plan de Ordenación de Recursos Naturales (PORN) el Gobierno Regional sigue permitiendo el acoso y derribo de la Sierra de Guadarrama.

El Defensor del Pueblo, cada cierto tiempo, nos manda una carta en el que deja constancia de que el interés de la institución no se ve correspondido por la diligencia del Gobierno Regional que retrase continuamente la remisión de la información solicitada.

CCOO hemos dado un paso más aprobando la creación de una Comarca de la Sierra de Guadarrama que aglutine todas las localidades serranas para defender mejor un modelo de crecimiento económico, empleo y cohesión social de un espacio natural sin el que Madrid es inviable.

El País se ha hecho eco de la situación en un artículo demoledor y que merece una detenida lectura.